I – Objet

Le présent document sert de point de repère déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement d’une personne dans sa vie professionnelle.

Ce code de déontologie est donc l’expression d’une réflexion éthique ; il s’agit de principes généraux. Leur application pratique requiert une capacité de discernement.

II – Devoirs du coach

Exercice du Coaching
Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.

Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel.

Supervision
L’exercice professionnel du coaching nécessite une supervision. Cette supervision est réalisée régulièrement avec l’intervention d’un tier expert.

Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.

Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’entreprise, au demandeur ou à lui-même.

III – Devoirs du coach vis à vis du coaché

Lieu du Coaching
Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.

Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une entreprise, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.

Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché. Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels

IV – Devoirs du coach vis à vis de l’entreprise

Protection des entreprises
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Restitution au donneur d’ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.

Equilibre de l’ensemble du système
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son entreprise